De intake bestaat uit 1 of meerdere gesprekken met de werknemer (en eventueel werkgever). Na de intake stelt de coach een plan van aanpak op. Dit plan bestaat uit 1 of meerdere diensten en wordt ter goedkeuring voorgelegd aan de werkgever. Na akkoord van de werkgever wordt het traject in gang gezet.
Resultaat: helder plan met duidelijke SMART doelen t.a.v. het outplacementtraject, waar zowel werkgever als werknemer zich in kunnen vinden. Duur: Maximaal 4 weken
