Het id
Noodgedwongen solliciteren is niet prettig. Zeker niet als de werknemer niet over deze vaardigheden beschikt omdat hij al jarenlang werkzaam is in zijn/haar functie. Ook werknemers die een verleden hebben waarin zij vaker hebben moeten solliciteren, kunnen vaak wel wat hulp gebruiken.
verder>
Solliciteren is een vak apart. De coaches van id Rijnmond hebben ruim 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen tijdens sollicitaties. Naast de gangbare middelen zoals het leren opstellen van een sollicitatiebrief, het vinden van de juiste vacatures en het voorbereiden op het gesprek zorgt met name de individuele persoonlijke begeleiding ervoor dat de werknemer zelfvertrouwen krijgt en het gehele proces positief benaderd. Ten slotte is er indien nodig ook aandacht voor u als werkgever, wellicht doet het u ook wat om (noodgedwongen) afscheid te moeten nemen van trouwe medewerkers.
Voor wie?
• Werknemers die op zoek moeten naar een andere baan en het lastig vinden om te solliciteren
• Werknemers in een outplacementtraject die al geruime tijd solliciteren zonder resultaat
Het rendement
De werknemer blijft positief gedurende het sollicitatieproces en weet een passende baan te vinden.
Als werkgever vindt u het prettig dat u werknemer goed terecht is gekomen en bespaart u kosten op langdurige sollicitatieprocessen van uw werknemer die niets opleveren.
Duur
maximaal 4 weken.