Het id
Op het moment dat de medewerker van u of uw leidinggevenden te horen krijgt dat er, door langdurig verzuim, inkrimping of groei van de organisatie, of gewoonweg disfunctioneren, geen plek meer voor hem of haar is, betekent dit veelal een flinke domper. Ervaring leert, dat het ook regelmatig voorkomt, dat de werkrelatie tussen werkgever en werknemer op dit moment ernstig verstoord is.
verder>
De coaches van id Rijnmond zetten zich in om het acceptatieproces bij de werknemer op gang te brengen. Tegelijkertijd fungeren zij als een mediator tussen werkgever en werknemer en zorgen zij ervoor dat de relatie tussen werkgever en werknemer verbetert zodat eventuele vervolgstappen snel gemaakt kunnen worden. De coaches zijn ook al voorafgaand aan het ontslagverwerkingstraject in te zetten. Deze dienst kan namelijk ook onderdeel uitmaken van het slecht-nieuwsgesprek. Meteen daaraan gekoppeld kan de coach de begeleiding dan oppakken. Vaak zorgt dit voor betere resultaten omdat de werkgever op deze manier laat zien, dat hij/zij oog heeft voor het verwerkingsproces bij de werknemer.
Voor wie?
• werknemers die ontslagen worden en moeite hebben dit te verwerken
• leidinggevenden die ondersteuning kunnen gebruiken tijdens slecht nieuwsgesprekken
Het rendement
Leidinggevende heeft concreet aanbod in handen tijdens slecht nieuws gesprek om medewerker te faciliteren in zijn/haar ontslagverwerking.
Werknemer accepteert in snel tempo zijn ontslag en blijft on speaking terms met u als werkgever waardoor het outplacement traject soepeler en dus meer kostenbesparend zal verlopen.
Duur
maximaal 4 weken